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關于開展女職工特殊權益保障法學習活動的通知

 

新徐匯工(201114
各子公司、基層企業:
今年,十一屆全國人大四次會議上通過的“十二五”規劃綱要,明確提出了今后五年“要實施‘六五’普法規劃,深入開展法制宣傳教育,樹立社會主義法治理念,弘揚法治精神,形成人人學法守法的良好氛圍”的目標。2011年,作為“十二五”規劃的開局年,在法治建設將邁出“六五”普法活動的堅實步伐,這為我們開展女職工特殊權益保障法律營造了良好的社會氛圍。現結合本系統實際,對深入推進女職工特殊權益維權法學習活動通知如下:
一、開展學習的必要性
婦女權益保障法律,是國家、地方政府基于對女性自身特殊的生理狀態和承擔延續社會生命的社會責任而對女性實施的特殊?;?,是對女性在男女平等、婚姻財產、勞動權益以及特殊生理時期的合法權益所制定的保障性法律法規。作為工會法制宣傳、職工維權的重要組成部分,開展女職工特殊權益保障法的學習宣傳工作,旨在將女性在職場上應享有的權利和應承擔的義務法律知識在企業中進行學習傳播,使企業和女職工能有序地遵守法律規定。認真落實女職工權益保障法律的宣傳工作,有利于提高企業和女職工遵紀守法的意識、有利于融洽雙方關系,構建和諧勞動關系。
二、學習具體措施
1、匯編學習資料。4月,集團工會女職工委員會匯編了《巾幗維權保障法在身邊——女職工特殊權益保障法律及案例匯編》讀本。這個讀本,既將事關女職工勞動權益、特殊權益的散而多的法律法規、上級女工委組織建設要求等匯編在一起,方便企業和女職工學習,又收集了大量的女職工維權案例,以案說法,為女職工開展學習提供有利的條件,增強女職工維權法宣傳的影響力和吸引力。
2、開展送法送匯編活動。5月份,集團工會、女職工委員會將下發讀本500本,重點在幼托園所、餐飲服務業、賓館業等企業中開展送法送匯編活動,確保這些單位的黨政工主要領導和在職女職工人手一冊,為企業領導干部、女職工干部和女職工系統學習法律知識、學習女職工工作要求提供便利條件。
3、多形式推進維權法學習活動。各單位要組織職工特別是女職工開展自學,將女職工特殊權益保障法宣傳納入班組、車間活動中,輪流進行讀法律講案例,讓女職工能平等地掌握法律資源。在此基礎上,集團工會、女職工委員會將適時組織工會干部、女職工干部、女職工代表普法座談調研會、專項法律講座、知識測試等,把學習活動引向深入。
4、狠抓落實,保證學法活動取得實效。各基層企業要抓住“讀本”下發學習之機,一方面要推動企業貫徹落實女職工特殊權益保障法律法規,并依此建章立制,用制度預防矛盾和糾紛的發生,用制度關愛女職工,切實保障女職工的合法權益。另一方面要加強對女職工的宣傳工作,讓女職工正確了解自身“四期”的權利義務,掌握更多的維權法律知識和途徑,增強學法守法用法的能力。通過宣傳,努力推動基層單位和女職工學習專項法律知識的活動取得成效。
附件:女職工特殊權益保障法學習情況表
 
 
新徐匯(集團)有限公司工會
新徐匯(集團)有限公司工會女職工委員會

                                                                                 2011610

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